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La Legge di bilancio 2021, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, introduce e aggiorna le misure per il sostegno alle famiglie e ai lavoratori, per l’implementazione delle politiche sociali, nonché interventi settoriali mirati su disabilità, sanità, scuola e le proroghe ad una serie di misure già presenti nel nostro ordinamento (Opzione donna e APE sociale) che analizziamo di seguito:

 

• Opzione Donna e APE sociale: entrambe in scadenza il 31.12.2020 sono state prorogate al 31 dicembre 2021 – si tratta della possibilità di anticipare la pensione, la prima consente alle donne di andare in pensione prima, a patto di scegliere per un assegno interamente calcolato con il metodo contributivo, la seconda è un sussidio economico che accompagna al raggiungimento della pensione di vecchiaia alcune categorie di lavoratori meritevoli di una particolare tutela da parte del legislatore a condizione di avere raggiunto il 63° anno di età unitamente ad almeno 30 o 36 anni di contributi;
• Assegno di Natalità: prorogato e riconosciuto per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2021;
• Congedo di Paternità: prorogato a tutto il 2021 ed esteso da 7 a 10 giorni;
• Contributo per figli con disabilità: alle madri disoccupate o monoreddito facenti parte di nuclei familiari monoparentali con figli a carico aventi una disabilità riconosciuta in misura non inferiore al 60%, è concesso un contributo mensile nella misura massima di 500 euro netti, per ciascuno degli anni 2021, 2022 e 2023. A tale fine è autorizzata la spesa di 5 milioni di euro per ciascuno degli anni indicati. Attendiamo il decreto attuativo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’individuazione dei destinatari e le modalità di presentazione delle domande di contributo e di erogazione dello stesso;
• Lavoratori Fragili – tra assenza equiparata a ricovero ospedaliero e sorveglianza sanitaria eccezionale: sono state nuovamente prorogate le misure a tutela dei lavoratori “fragili”. Come previsto dal Decreto Milleproroghe (D.L.183/20 art.19) la scadenza del diritto alla sorveglianza sanitaria eccezionale passa dal 31 dicembre 2020 al 31 marzo 2021 mentre le assenze equiparate a ricovero ospedaliero continuano ad essere riconosciute fino al 28 febbraio 2021, una continuità che si lega alle precedenti proroghe (vedi L.126/20);
• Fondo per il Caregiver familiare: viene nuovamente riconosciuta una dotazione economica importante (30 milioni di euro) al fondo per il Caregiver familiare anche se la legge è ancora ferma al Senato, con il rischio che anche questi fondi, come i precedenti, non arrivino mai effettivamente alle famiglie;
•  Scuola: di rilevante per gli studenti e le studentesse con fibrosi cistica i fondi dedicati per acquisto e manutenzione attrezzature tecniche e sussidi didattici.

Per ricevere supporto in merito alle prestazioni previdenziali, sanitarie e a carattere socio-assistenziale è possibile rivolgersi al Patronato Nazionale LIFC,  attivo tutti i giorni attraverso uno sportello unico nazionale, al quale è possibile inviare la documentazione necessaria, comodamente da casa. La gestione delle pratiche del Patronato LIFC è affidata all’Assistente Sociale, Vanessa Cori, che avvia l’istanza e verifica il buon esito del procedimento. Tutte le pratiche possono essere inviate all’indirizzo di posta elettronica patronato@fibrosicistica.it.